Często zadawane pytania
Pracownicy tymczasowi są zatrudniani – najczęściej na bazie umowy na czas nieokreślony – w agencji pracy tymczasowej. Pracę wykonują wówczas u tzw. klienta lub używając innego określenia u pracodawcy użytkownika. Pracodawcą pozostaje agencja pracy tymczasowej. To ona wypłaca pracownikom wynagrodzenie.
Pracownicy tymczasowi muszą, co do zasady, otrzymywać wynagrodzenie w tej samej wysokości, jakie przysługuje pracownikom zatrudnionym w zakładzie klienta, którzy wykonują porównywalne prace („equal pay”). W określonych warunkach znajduje zastosowanie także „porozumienie taryfowe w odniesieniu do pracy tymczasowej”.
Ważne, aby taka firma posiadała zezwolenie na wykonywanie działalności związanej z użyczaniem pracowników. W celu wyrobienia sobie opinii oraz wzajemnego poznania się należy skorzystać z możliwości rozmowy kwalifikacyjnej z dysponentem d.s. personalnych – będącym Państwa partnerem w agencji pracy tymczasowej. Należy zwrócić uwagę, aby w trakcie rozmowy zostały zebrane informacje na temat Państwa umiejętności oraz poruszone ważne tematy związane z Państwa sytuacją.
Najczęściej nie stanowi to żadnego problemu. Przejęcie pracownika przez klienta nie należy do wyjątków. W obecnych czasach co trzeci pracownik tymczasowy zostaje zatrudniony na stałe w przedsiębiorstwie klienta. Nie tylko z tego powodu zatrudnieniu w ramach leasingu pracowniczego przypisuje się „funkcję pomostową”.